一、工作职责：
1.对公司生产单元及与生产密切相关的其他单元的经营数据数据进行调查、搜集、整理和分析；
2.根据分析的结果对公司生产及其支持系统的经营目标改善、效率指标、质量指标等提出变革目标、变革计划、项目提案、资源配置、内部管理机制等意见与建议；
3.为各业务单位分配管理变革任务，要求其承诺目标、计划和实施效果；
4.进行或组织有关人员进行公司管理状况的调研、测量、实验、访谈、观察和记录；
5.组织经销商、供应商等外部业务资源调查、访谈；
6.组织管理变革会议，包括但不限于：讨论会、调研会、工作布置会、信息发布会、专题培训、工作总结会、工作评价会、成果汇报会；
7.制定公司、各业务单位及职能部门的管理变革目标，计划、变革方案和实施方案；
8.要求各个参与变革活动的单位提交调研数据、变革方案、实施报告；
9.对组织变革方案以及变革方案实施的落实考核，并提出正式评价；
10遇到重大质量问题，要求有关单位停止相关业务并进行整顿，要求该单位及有关个人给出明确改进措施，并监督其整改完成，要求其总结分析，对总结分析进行评审，直至认为其问题根本原因已经找到，问题控制要素已经得到控制，问题生成条件得到有效关注，全体责任者已经从思想到行为上保证不再出现类似问题；
11.参与审议公司变革项目；
12.参与公司级变革项目的变革方案设计和论证；
13.协调公司各项资源，组织落实相关变革方案和措施；
14组织各项变革项目的监督、考核；
15.向企业管理部总监及业务运营副总经理、总经理汇报。
二、工作关系：
1.所属部门：企业管理部；
2.直接上级：股份公司副总经理；
3.直接下级：无。
三、任职资格：
1.理工科及工商管理等相关专业，本科及以上学历，硕士优先；
2.熟练使用OFFICE办公软件；
3.具有较广泛丰富的知识，在管理知识上要有一定的认识体系，要有一定的管理思想和见解，了解人力资源管理、财务管理、6西格玛、精益管理、5S、研发产品管理、技术管理、质量管理、市场管理等基本管理思想体系；
4.有事业心和成功愿望，具有多赢的人生价值信念，勇于承担责任和迎接挑战；
5.有强烈的学习能力与学习意愿；
6.有创新能力、创新思想与创新意愿，不拘泥于经验和书本；
7.有领导能力、组织能力、协调能力与沟通能力，富有团队精神；
8.性格坚定而不固执，坚持原则但不粗暴简单；
9.语言表达准确丰富、思维逻辑严谨，阐述问题讲求依据；
10.年龄在26－36岁之间，性别不限，有三年以上制造或装配业工作经验。
四、工作地点：无锡。
五、简历投放方式：
1.在线投递；
2.邮箱投递：funaili@xinri.com; 邮件主题：姓名+应聘职位+来自网站名称。