职位描述：
1、正确理解公司的经营思想与经营理念，根据公司发展需求，制定招聘计划，并组织实施，保证公司的正常运作；
2、根据公司业务发展和员工发展的需要，制定年度培训计划；负责组织、协调及安排入职、业务培训计划的有效实施，并对培训结果进行评估与跟进；
3、负责薪酬福利和各种社会保障事务的管理工作，确保符合公司及国家规定；及时更新劳动合同；协调处理好劳资关系，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
4、综合协调组织各部门和岗位聘任人员的绩效管理和考核工作，分析年度绩效考核结果，及时更新员工的工作说明书；
5、按照董事会和办公会议精神，制定和完善公司各项规章制度，并有效贯彻实施；起草公司的相关文件、报告和宣传资料等。
6、负责人事资料及报表的检查、督办，人事档案的整理汇总及存档管理；做好应聘人员的材料管理，资料、证件的鉴别工作；
7、负责公司大型活动策划、组织和实施，以及有关的接待安排
任职资格：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，5年以上人事或行政工作经验，男女和年龄不限，；
2、具有较强的文字写作能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、组织管理能力及解决问题的能力，有亲和力和敬业精神；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬设计、绩效考核、岗位培训等规定和流程，对福利待遇、公司制度建设、组织人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、有一定的法律知识、人事和科学管理知识，熟练使用常用办公软件，熟悉日常人事、劳动问题与纠纷的处理原则、处理方法和处理途径；
5、具有良好的职业道德和职业操守，踏实稳重，工作细致、严谨，责任心强，有较强的计划性和条理性，工作积极主动，良好的团队合作意识；