1、负责员工培训（包括新员工入职培训，员工内、外训相关工作）；
2、负责企业文化的建立（包括活动组织、策划，企业内刊发布等）；
3、负责员工设施的管理及进度跟进（包括员工阅览室、茶水休息间、健身房等）；
4、负责部门SOP流程完善，文档拟订；
5、负责离职员工面谈，员工调查投诉处理等。
任职要求
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先，文字功底好；
2、有3年以上外资企业或大型制造业企业文化、培训、员工关系方面的工作经验；
3、熟悉人事管理各个模块，对各模块的流程都较熟悉；
4、工作细致，主动积极，抗压能力强。