职位描述：
1. 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2. 制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4. 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
6. 计划和审核人力资源管理成本；
7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8. 完成总经理交办的各项工作任务。
任职要求：
1. 人力资源及相关管理类专业，大专及以上学历；
2. 五年以上人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验；
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 很强的计划性和实施执行的能力；亲和力强，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强；
5. 工作思路清晰，条理性强；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6. 工作思路清晰，条理性强；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
如您对该职位有兴趣，请发送Word格式的简历至****@***********.***