职位描述：
1、根据公司管理提出可行性建议以供公司决策作为参考。
2、负责制定和修改各项人力资源管理制度、行政管理制度、文件，并监督实施。
3、负责公司标准化执行文件的管理。
4、负责组织公司招聘、培训、薪酬体系建设、绩效管理、选拔晋升，员工关系管理等工作的具体实施，规范人力资源管理工作。
5、对总公司和分公司员工薪资进行审核，对薪酬情况进行监控。
6、负责协调各部门工作，建立行之有效的考核办法，对中层以上管理人员进行考核评估。
7、做好本部门员工培训工作，不断提高部门员工的工作技能。
8、负责行政事务后勤保障的管理工作。
9、进行员工沟通，了解员工思想，建立有效开明的机制，不断提高员工对公司的归属感。
10、负责指导和监督分公司人力资源管理情况。
11、对人工成本和行政办公成本进行有效控制，降低公司成本。
12、负责监督规章制度和劳动纪律的执行，处理员工奖惩事宜。
13、负责监督管理办公物资采购工作。
14、负责与外部机构保持良好的业务关系。
15、严格遵守工作保密制度，诚实守信，不泄露工作中的机密。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。
2、6年以上人事行政工作经验，3年以上管理相关工作经验。
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
5、有企业制度体系建设工作经验，熟练使用办公软件。
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
7、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
8、善于与各类性格的人交往，待人公平。
请应聘该职位者将简历直接发送至c****@*****.***，并注明薪资要求及可到职日期，简历经筛选后将通知面试时间！