行政工作职责
1、负责制定公司行政管理的方针、政策；建立和完善公司各项行政管理制度，并推动各项行政规章制度的实施；
2、对公司行政费用支出进行审批，严格控制公司的行政费用支出，保证预算的执行，进行正确决策；
3、负责公司企业文化建设推广；
4、负责公司资产的日常监督管理，组织资产盘点，确保资产的安全性、完整性、帐实相符；
5、负责公司内部各部门之间的协调工作以及驻外办事处的协调管理工作；
6、能对公司各部门人员思想进行辅导、能协助各部门经理建立优秀的团队。
人事工作职责：
1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划；
2、控制人力资源成本管理；
3、落实公司组织架构和部门职能建设；
4、负责公司福利体系规划、设计和实施；
5、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施；
6、负责员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事工作。
7、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施；
8、负责处理劳动纠纷、员工申诉等；
任职要求：
1、本科以上学历。
2、5年以上工作经验，3年以上行政管理岗位工作经验，熟悉行政后勤事务管理,对人力资源各模块管理均有一定的实操经验，。
3、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有较强的人力资源管理理论基础；
4、性格沉稳、细致，具有较强的计划性和条理性；
5、具有良好的人际沟通协调能力，能承受较大的工作压力；